Exhibitor

むすび株式会社

社名 むすび株式会社
住所 〒153-0063 東京都目黒区目黒2-11-3 印刷工場2F-d
TEL 03-5437-0667
FAX 03-5437-0668
HP http://www.musubi-inc.co.jp/
マッチング内容

具体的なニーズ(欲しい技術・商品等)
 就職サイトへの頻繁な掲載や面接希望者の大量募集(母集団集め)とは一線を画する採用戦略を、中小企業へご提案してお ります。
 採用活動に多くのコストをかけても成果に繋がらず、せっかく採用できても定着しないなどのお悩みを抱えていませんか?
「無名×中小企業」でも欲しい人材を獲得できる「採用ブランディング」をご提案いたします。

想定されるマッチング相手先(業種・機関等)
新卒、中途問わず、年間5名以上採用(予定)の企業様で、
①自社の希望する人材がなかなか集まらないとお悩みの企業
②せっかく内定を出してもほとんど他の企業に行ってしまうとお悩みの企業
②社員を採用してもなかなか定着しないとお悩みの企業
③自社の経営理念やビジョンに共感できる人材を増やしたいと考えている企業

特色

アピールポイント
知名度、企業の規模関係なし。短期間に劇的に効果の上がる採用ブランディング。
詳細(主要事業、得意技術・自社製品のご紹介など)
【採用ブランディングの特徴】
①即時性:数ヶ月〜1年ですぐに効果が出る。
②明確性:どんな人が何人採用できたか明確。
③ジャイアント・キリング:大手企業と競合になっても勝てる。
④予算削減:初年度の投資は必要。翌年以降は予算を下げられる。
【採用ブランディングの条件】
①経営者が採用を重要視し、社内に宣言すること。
(1)各部署が採用担当者に協力する雰囲気作り
(2)採用活動にコミットする意志(説明会、面接、フォローなどに積極的に出ていくこと)
②決めたことは信じて必ずやりきる意志を持つこと。
 社内のプロジェクトメンバーがプロジェクト内で決めたことをしっかりやりきる覚悟を持つことが大事。そうでなければ効果が半減します。
③これまでの採用方法にとらわれない強い意志を持つこと。
 採用ブランディングは一見これまでの手法と大きく異なります。従来の方法にとらわれる と、効果が半減しますので、信じてやり切ることが大切です。

【代表プロフィール】
ブランディング・ディレクター/クリエイティブ・ディレクター、BRAND THINKING編集長。2002年早稲田大学商学部 卒業後、山梨日日新聞社・山梨放送グループ入社。広告代理店アドブレーン社制作局配属。CMプランナー/コピーライターと してテレビ・ラジオのCM制作を年間数百本行う。2006年パラドックス・クリエイティ ブ(現パラドックス)へ転職。企業、商品、採用領域のブランドの基礎固めから、VI、 ネーミング、スローガン開発や広告制作まで一気通貫して行う。2015年早稲田大学 ビジネススクール修了(MBA)。同年むすび設立。地域ブランディングプロジェクト 「まちいく事業」を立ち上げ、山梨県富士川町で「本菱」を、埼玉県戸田市で「かけはし」と、立て続けに日本酒をプロデュース。山梨県都留市ではネクタイブランドの 「TSURIIKI」の立ち上げも行う。採用領域で関わった会社はこれまで1000社以上。
著書は「無名×中小企業でもほしい人材を獲得できる採用ブランディング」(幻冬舎)